■重要提示
  本公司董事會、監(jiān)事會及董事、監(jiān)事、高級管理人員保證本報告內(nèi)容的真實、準(zhǔn)確、完整，不存在虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏，并承擔(dān)個別和連帶的法律責(zé)任。
  ■報告時間范圍
  本報告為年度報告，時間范圍是2023年1月1日至2023年12月31日，為提高報告完整性，部分?jǐn)?shù)據(jù)超出上述范圍。
  ■報告發(fā)布日期
  2024年5月12日
  ■報告組織范圍
  秉承客觀、規(guī)范、誠信、透明的原則，本報告詳述了公司2023年度社會責(zé)任的履行情況。為便于表述及方便您的閱讀，本報告采用“我司”、“公司”、“我們”指代衡陽凱新特種材料科技有限公司。
  ■報告編制依據(jù)
  全球報告倡議組織（GRI)《可持續(xù)發(fā)展報告編寫指南(G4）》
  中國社科院《中國企業(yè)社會責(zé)任報告編制指南(CASS-CSR4.0）》
  ■報告數(shù)據(jù)說明

  報告所使用的數(shù)據(jù)和案例均來自衡陽凱新特種材料科技有限公司的正式文件、統(tǒng)計報告及履責(zé)情況的匯總和統(tǒng)計。報告編寫力求符合業(yè)界通行的信息披露相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，同時立足行業(yè)背景，突出企業(yè)特色。

  一、關(guān)于我們
  公司座落于衡陽市白沙洲工業(yè)園，成立于2013年，注冊資本金5465萬元。通過近幾年發(fā)展，目前已發(fā)展成為全國規(guī)模最大并集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的可設(shè)計氮化硅復(fù)合特種材料高新技術(shù)企業(yè)、新材料企業(yè)、科技型中小企業(yè)，國家級專精特新“小巨人”企業(yè)、湖南省單項冠軍企業(yè)、湖南省上市輔導(dǎo)后備企業(yè)，湖南省軍民融合重大示范項目（第三批）企業(yè)、湖南省產(chǎn)融合作制造業(yè)重點企業(yè)、省級企業(yè)技術(shù)中心。公司具有完整的技術(shù)研發(fā)體系與成熟的現(xiàn)代化生產(chǎn)線，共申請131項專利，其中授權(quán)發(fā)明專利18項，實用新型36項。擁有獨立的研發(fā)中心和自主知識產(chǎn)權(quán)，是國內(nèi)目前少有能夠生產(chǎn)高純氮化硅產(chǎn)品（純度99%）的企業(yè)。現(xiàn)有員工217人，其中，研究生以上學(xué)歷22人。公司現(xiàn)已具備氮化硅及其復(fù)合材料產(chǎn)品380噸/年的生產(chǎn)能力，產(chǎn)能規(guī)模全國第一，具備從精密小零件至大型結(jié)構(gòu)件的全系產(chǎn)品加工能力。
  公司具有完整的技術(shù)研發(fā)體系與成熟的現(xiàn)代化生產(chǎn)線。基于99%高純配方，研制出高導(dǎo)熱氮化硅基板材料、防熱透波氮化硅復(fù)合材料、高強絕緣氮化硅材料、高強耐磨氮化硅材料、高硬增韌氮化硅材料等系列產(chǎn)品，各項性能指標(biāo)達到國內(nèi)領(lǐng)先水平，廣泛應(yīng)用于裝甲防護、航空航天、芯片電子、光伏、冶煉、電熱、機械等行業(yè)，將逐步取代美、德、日進口產(chǎn)品。

  公司現(xiàn)有客戶涵蓋航天、陸裝、高純晶硅、工程機械、有色金屬冶煉及電熱等領(lǐng)域。其中光伏領(lǐng)域市場占有率全國排名第一（市場占有率約70%）；有色金屬冶煉領(lǐng)域預(yù)計3年內(nèi)市場占有率將達50%；公司首次將氮化硅材料運用到防彈領(lǐng)域，并已通過兵裝208所實彈槍擊測試，小批量投放市場；為工程機械領(lǐng)域研制的耐磨結(jié)構(gòu)件已通過現(xiàn)場應(yīng)用測試，即將大量投入市場。公司其他代表客戶有中國航天科技集團、中國航天科工集團、中國兵器裝備集團等。

  二、公司治理
  2023年，公司嚴(yán)格按照《公司法》、《公司章程》的有關(guān)公司治理規(guī)范性文件的要求，并結(jié)合公司經(jīng)營管理的需要和實際情況，完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，健全公司內(nèi)控管理制度和業(yè)務(wù)流程，提高公司規(guī)范運作水平。報告期內(nèi)，公司股東大會、董事會、監(jiān)事會和管理層等各職能部門均嚴(yán)格按照各項內(nèi)控制度規(guī)范化運作，切實維護公司及全體股東的合法權(quán)益。充分發(fā)揮董事會的作用和潛能，確保董事會在決策、監(jiān)管過程中的獨立地位；強化監(jiān)事會的權(quán)力，確保監(jiān)事會責(zé)、權(quán)、利的落實；明確股東大會、董事會、監(jiān)事會和高級管理人員之間的權(quán)責(zé)范圍和工作程序。
  三、責(zé)任管理
  （一）責(zé)任理念
  “感恩社會、回報社會”是凱新科技始終不渝的承諾。2023年，公司深入貫徹落實創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享五大發(fā)展理念，把社會責(zé)任融入到企業(yè)經(jīng)營理念和發(fā)展戰(zhàn)略中，在創(chuàng)造經(jīng)濟效益、保障股東利益的同時，積極維護員工的合法權(quán)益，誠信對待客戶和供應(yīng)商；強化環(huán)境保護意識，節(jié)約資源能耗；積極參與社會公益事業(yè)，切實履行社會責(zé)任。
  （二）責(zé)任治理
  公司社會責(zé)任工作的領(lǐng)導(dǎo)決策機構(gòu)是董事會，公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)落實公司社會責(zé)任各方面工作，并定期向公司上報社會責(zé)任信息。人事行政部負(fù)責(zé)公司社會責(zé)任信息的日常披露及相關(guān)咨詢的回復(fù)。2023年，公司進一步完善了社會責(zé)任工作流程、職責(zé)分工和管理制度。
  （三）責(zé)任溝通

相關(guān)方	相關(guān)方訴求	回應(yīng)措施
股東	良好的業(yè)績表現(xiàn)及投資回報 積極完整的信息披露 暢通的投資者溝通機制 規(guī)范化的公司治理	持續(xù)合理的分紅方案 及時、準(zhǔn)確披露公司公告 開展投資者交流會 完善投資者熱線及郵件、動態(tài)信息反饋機制 規(guī)范化公司治理
客戶	保障消費者權(quán)益 優(yōu)質(zhì)的服務(wù) 質(zhì)量與安全保障 經(jīng)營能力提升	舉辦客戶滿意度調(diào)查 完備的質(zhì)量保障體系 完善的信息交流機制 完整的售后服務(wù)系統(tǒng)
員工	權(quán)益保護 個人發(fā)展 身心健康 民主管理	建立工會 嚴(yán)格遵守《勞動法》、《合同法》等規(guī)定 建立完整的培訓(xùn)機制和職業(yè)發(fā)展通道 員工問詢調(diào)查及心理輔導(dǎo) 安全生產(chǎn) 辦公環(huán)境改造
政府	合法經(jīng)營  依法納稅 政府與公眾溝通橋梁 引領(lǐng)行業(yè)健康發(fā)展 促進社會就業(yè)	依法運營  參與行業(yè)協(xié)作  積極響應(yīng)政府各項政策  助力國家戰(zhàn)略
供應(yīng)商	誠信經(jīng)營 生態(tài)化和諧發(fā)展 市場信息共享	綠色供應(yīng)鏈管理  規(guī)范化供應(yīng)商管理  定期負(fù)責(zé)人交流

  四、市場責(zé)任
  （一）供應(yīng)者權(quán)益
  公司本著誠實守信、互惠互利、合法合規(guī)的交易原則，充分尊重并保護供應(yīng)商和客戶的合法權(quán)益，與供應(yīng)商保持良好的合作關(guān)系，高度認(rèn)同上下游知名企業(yè)推進可持續(xù)發(fā)展、踐行社會責(zé)任方面的積極作為。對戰(zhàn)略性合作供應(yīng)商，公司建立了高層領(lǐng)導(dǎo)交流機制、互訪機制，就雙方合作領(lǐng)域、社會責(zé)任展開更加全面、更加深入的有益交流。
  公司注重供應(yīng)鏈一體化建設(shè)，不斷完善采購流程與機制，通過建立公開透明的競爭機制，為供應(yīng)商提供參與公平競爭的平臺。通過制訂了《外部供方管理規(guī)定》、《采購管理制度》等規(guī)章制度，建立標(biāo)準(zhǔn)化的招標(biāo)采購程序，與誠實互信的供應(yīng)商共同成長。在貨款支付過程中，嚴(yán)格按照合同條款約定履行支付等權(quán)利義務(wù)，得到廣大供應(yīng)商的一致好評。
  另一方面，公司不斷完善公平、公正的供應(yīng)商評估體系，與優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商保持長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。并建立了由供應(yīng)、質(zhì)檢、倉庫、生產(chǎn)等多個部門組成的評估組，對供應(yīng)商提供產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量、信譽、交貨期、價格、資信等多維度開展科學(xué)的綜合評價。對優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商給予表彰以及政策傾斜，在采購數(shù)量上優(yōu)先進行考慮，結(jié)合經(jīng)營需要建立長期的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。
  （二）消費者權(quán)益
  公司定期拜訪客戶，積極參加展會與客戶見面，建立客戶檔案，了解客戶需求，加強客戶關(guān)系。建立顧客滿意度調(diào)查表，快速響應(yīng)客戶投訴處理機制，提升客戶對公司產(chǎn)品的滿意度，加強售后服務(wù)的延續(xù)性。
  嚴(yán)格遵守并履行合同約定。公司在為顧客提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的同時，注重提升服務(wù)質(zhì)量。公司為保證客戶對產(chǎn)品的認(rèn)可，根據(jù)客戶要求組織生產(chǎn)，實施樣品寄送制度，確保客戶對本公司產(chǎn)品滿意的條件下進行合作。每一次產(chǎn)品出貨，質(zhì)檢部留樣檢測，確保產(chǎn)品合格后出貨，保證了客戶的基本利益。了解客戶及潛在客戶的需求，制定差異性銷售及服務(wù)政策進行新市場開拓，致力于為客戶提供超值服務(wù)。

  提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)。公司本著用戶至上的服務(wù)理念，為客戶提供人性化的客戶服務(wù)體驗。

  五、環(huán)境責(zé)任
  公司積極倡導(dǎo)企業(yè)與環(huán)境和諧相處的可持續(xù)發(fā)展理念，以調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新技術(shù)為主線，采取各種措施在業(yè)務(wù)經(jīng)營和日常運作中做到節(jié)能、環(huán)保，努力減輕生產(chǎn)和經(jīng)營活動中對環(huán)境產(chǎn)生的影響，實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營與環(huán)境保護的協(xié)調(diào)發(fā)展。
  （一）綠色辦公
  公司提倡“綠色辦公”，帶來顯著效益。公司協(xié)同辦公管理系統(tǒng)ERP已全員開通，內(nèi)部工作流程均以電子形式流轉(zhuǎn)辦公文檔，充分節(jié)約用紙，保護資源。同時，大力采用電話或視頻會議的形式代替?zhèn)鹘y(tǒng)的現(xiàn)場會議，有效節(jié)約差旅成本，減少資源消耗。對于日常辦公用品等消費品，盡量選擇包裝簡潔、便于回收利用的產(chǎn)品。
  嚴(yán)格執(zhí)行節(jié)能措施。在辦公場所，我們控制空調(diào)開啟時間，提倡春秋兩季不開空調(diào)，夏季室內(nèi)空調(diào)設(shè)置不低于26℃，冬季設(shè)置不高于20℃，下班前半小時提早關(guān)閉空調(diào)。我們號召員工下班或不使用時，及時關(guān)閉計算機、復(fù)印機等辦公電器的電源。盡可能減少用水量，定期對用水設(shè)備進行檢修，杜絕“跑冒滴漏”等任何形式的浪費。
  公司積極組織員工參與各類節(jié)能類活動,廣泛開展節(jié)能宣傳,提高員工節(jié)約能源資源意識,營造了崇尚節(jié)約、綠色低碳的濃厚氛圍。
  （二）綠色生產(chǎn)
  公司全面推行綠色生產(chǎn)，以節(jié)能、降耗、減污、增效為目標(biāo)，以管理和技術(shù)為手段，實施工業(yè)生產(chǎn)全過程污染控制，努力使污染物的產(chǎn)生量最少化。
  1、倡導(dǎo)綠色理念
  公司以“清潔生產(chǎn)，預(yù)防污染，節(jié)約資源，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展”為方針，持續(xù)推進清潔生產(chǎn)，通過轉(zhuǎn)型升級，加強源頭管理、過程控制、末端治理，減少“三廢”排放，努力減輕生產(chǎn)活動對環(huán)境產(chǎn)生的影響，實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營與環(huán)境保護的協(xié)調(diào)發(fā)展。
  我們注重向員工普及低碳和環(huán)保的理念，積極開展節(jié)能和環(huán)保法律法規(guī)、能源管理、能源環(huán)保統(tǒng)計信息系統(tǒng)、應(yīng)對氣候變化等方面的培訓(xùn)，提升員工環(huán)保意識。此外，我們借助“4.22”地球日、“6.5"世界環(huán)境日、“節(jié)能宣傳周和低碳日”等活動，利用條幅、板報、報紙、宣傳手冊、公司電子宣傳屏、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、微信等平臺，組織全體員工開展一系列形式多樣的節(jié)能減排宣傳教育活動。
  2、建立健全管理體系
  公司持續(xù)開展ISO9001質(zhì)量體系管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、ISO45001職業(yè)健康安全管理體系、ISO50001能源管理體系、兩化融合管理體系、知識產(chǎn)權(quán)管理體系建設(shè)，通過不斷完善各項管理體系和安全環(huán)保風(fēng)險管理制度，結(jié)合實際情況加強落實安全、環(huán)保、綜合管理目標(biāo)責(zé)任制，強化對環(huán)境治理、生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的運行監(jiān)管力度，確保管理制度的有效運行。2023年全年公司污染物實現(xiàn)達標(biāo)排放，無環(huán)境污染和安全事故發(fā)生。
  3、持續(xù)開展節(jié)能減排
  （1）照明節(jié)能改造：2019年照明燈具進行了集中大改造，將所有車間現(xiàn)場及辦公樓照明燈具全部改成LED燈，節(jié)電率達30%。目前，廠房和辦公樓等區(qū)域全部使用了LED燈，節(jié)能燈具使用率達到100%。
  （2）投料系統(tǒng)自動化改造。投料系統(tǒng)引進自動化設(shè)備，機器代替人工勞動，提高投料準(zhǔn)確率，減少人為誤差；提高設(shè)備運轉(zhuǎn)效率、動態(tài)管控設(shè)備運行情況和實時管控產(chǎn)品品質(zhì)；采用自動投料系統(tǒng)減少環(huán)境污染。
  （3）智能拋光改造。將傳統(tǒng)人工水磨改為智能激光磨，磨削效率大大增加，單位產(chǎn)品能耗減少，另外機械磨削需消耗水，激光磨削不需要用水，可節(jié)約水資源。
  （4）DCS中控系統(tǒng)開發(fā)。對生產(chǎn)全面采用DCS控制，實時管控設(shè)備運行狀態(tài)和產(chǎn)品品質(zhì)，提高生產(chǎn)效率。
  4、資源綜合利用
  （1）水資源綜合利用：生產(chǎn)用水主要用于造粒、磨削和清洗工序，公司在造粒區(qū)設(shè)有3個澄清池(規(guī)模為2個3×3×2m，1個4×3×2m)、磨削區(qū)1個澄清池(規(guī)模為3×3×2m)，造粒、磨削和清洗通過沉淀池處理后100%回用于生產(chǎn)；廠房北側(cè)設(shè)一個規(guī)模為15×3×4m的冷卻塔循環(huán)水池，設(shè)備冷凝水通過冷卻塔冷卻后100%循環(huán)利用。
  （2）工業(yè)固廢回收利用：在配料、造粒、干壓成型、機加工等工序產(chǎn)生的粉塵、邊角料、不良半品等全部100%回用于生產(chǎn)；對廢包裝袋、報廢產(chǎn)品、廢金屬等先分類儲存，外售給第三方公司進行回收利用。
  5、低碳清潔能源利用
  （1）公司使用的叉車均為新能源電動叉車，公司建設(shè)了光伏電站，充分利用了可再生能源，有效降低傳統(tǒng)能源的使用比例。
  （2）為充分利用可再生能源，公司在廠房屋頂建設(shè)了分布式光伏電站。
  6、綠色產(chǎn)品開發(fā)
  公司大力開發(fā)綠色設(shè)計產(chǎn)品，提高產(chǎn)品性能，從產(chǎn)品的整個生命周期內(nèi)考慮，優(yōu)化產(chǎn)品設(shè)計，縮短新產(chǎn)品導(dǎo)入周期，提高新產(chǎn)品質(zhì)量，降低研發(fā)成本。針對傳統(tǒng)光伏用陶瓷絕緣件，影響晶硅質(zhì)量，使用壽命短，耐高溫性差，絕緣性差。公司提出了高純高絕緣氮化硅特種陶瓷材料制備技術(shù)，開發(fā)了針對光伏用高純度高絕緣氮化硅陶瓷材料。
  7、積極推進清潔生產(chǎn)

  為推進清潔生產(chǎn)工作，公司于2022年1月成立了清潔生產(chǎn)審核小組，具體負(fù)責(zé)清潔生產(chǎn)審核工作。根據(jù)《中華人民共和國清潔生產(chǎn)促進法》、《清潔生產(chǎn)審核辦法》和《清潔生產(chǎn)審核評估與驗收指南》等相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，委托第三方開展清潔生產(chǎn)審核工作，提高能資源利用效率，減少污染物排放，達到“節(jié)能、降耗、減污、增效”的目的。同時，通過建立《清潔生產(chǎn)管理制度和清潔生產(chǎn)獎勵管理辦法》等有關(guān)制度，進一步將清潔生產(chǎn)融入到公司日常管理工作。

  六、社會責(zé)任
  （一）關(guān)愛員工
  公司堅持以人為本的核心價值觀，關(guān)心員工的工作、生活、健康、安全，切實保護員工的各項權(quán)益，提升企業(yè)的凝聚力，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長。積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，完善員工福利，重視員工培訓(xùn)，不斷提供優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源。公司將員工個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展緊密相聯(lián)，積極鼓勵員工及管理層不斷學(xué)習(xí)，將企業(yè)進步與個人價值的提升高度融合，為員工的成長和自身價值提升提供良好的平臺。
  1、員工權(quán)益制度保障
  員工是公司最寶貴的資源和財富，公司尊重和保護員工的各項合法權(quán)益，珍惜員工的生命、健康與安全;尊重勞動、尊重知識、尊重價值創(chuàng)造。公司嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī)，依法維護員工的合法權(quán)益。公司不斷完善用工與福利保障的相關(guān)管理制度;公司實行全員勞動合同制，與員工100%簽訂勞動合同，建立了規(guī)范的新型勞動關(guān)系，明確了職工享有的權(quán)益和應(yīng)履行的義務(wù)；嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)社會保險的規(guī)定，辦理了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險，每月按時足額繳納各項保險費用。按照勞動部門有關(guān)規(guī)定及時辦理新聘、離職人員的勞動合同、社會保險等相關(guān)手續(xù)，確保員工享受社會保險待遇，使員工在養(yǎng)老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下能及時獲得幫助和補償，并實行帶薪休年假等福利，使員工在公平、公正的環(huán)境內(nèi)安心工作、尋求發(fā)展。
  公司實行民主管理，成立職工代表大會，切實保護了職工的合法權(quán)益。公司嚴(yán)格杜絕歧視用工政策，公平、公正對待不同國籍、種族、性別、年齡、宗教信仰和文化背景的員工;實行同工同酬，杜絕雇傭童工。2023年，公司未發(fā)現(xiàn)童工雇傭和強制勞動等違規(guī)情況，未收到人權(quán)問題申訴。
  公司重視員工職業(yè)健康，組織員工每年定期健康體檢，項目包括血壓、內(nèi)外科、口腔科、血常規(guī)等。公司注重員工的安全生產(chǎn)和勞動保護，在高溫季節(jié)為員工發(fā)放高溫津貼，針對不同崗位每年定期為員工配備必要的勞動保護用品及保護措施，并展開各類形式的宣傳教育、模擬訓(xùn)練等活動，有效提高了員工的安全防護意識和自我保護能力。同時公司關(guān)注員工的身體和心理健康，通過必要的心理健康咨詢服務(wù)，為員工心理壓力管理起到正面疏導(dǎo)作用。
  公司對于員工的信息和隱私進行嚴(yán)格的管理和做好保密工作。公司實行密薪制度，向外提供員工簡歷等個人信息有嚴(yán)格的流程控制，如員工的個人信息查閱必須按照規(guī)定程序辦理，對于違反規(guī)定泄露員工個人信息和隱私的，公司按規(guī)定進行處理，造成嚴(yán)重后果的，追究泄露者的法律責(zé)任，員工個人隱私得到最大化保護，形成了員工與公司的利益共享機制。
  2、員工權(quán)績效考核與激勵
  公司積極推行科學(xué)有效的薪酬體系，結(jié)合市場情況，根據(jù)公司的行業(yè)特點和經(jīng)營效益，細化績效考核標(biāo)準(zhǔn)，充分保障了企業(yè)員工的切身利益。公司建立了較為全面的績效考核評價辦法，高級管理人員的聘任公開、透明且符合有關(guān)法律、法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定。公司董事和高級管理人員的績效評價采取自我評價和薪酬委員會按績效評價標(biāo)準(zhǔn)進行評價兩部分相結(jié)合的績效評價方式，同時根據(jù)《公司章程》中對高級管理人員履職行為、權(quán)限和職責(zé)的明確規(guī)定進行綜合考評。
  公司高級管理人員年度薪酬實行年薪制和風(fēng)險獎勵基金，薪酬考核與分配以公司經(jīng)濟效益為出發(fā)點，由董事會薪酬與考核委員會對高級管理人員進行綜合考評后提交公司董事會審議通過。年薪制和風(fēng)險獎勵基金:高級管理人員年薪依據(jù)企業(yè)及個人績效考評結(jié)果兌現(xiàn)，年薪隨考核指標(biāo)上下浮動。風(fēng)險獎勵基金的計提按照《關(guān)于風(fēng)險獎勵基金的計提規(guī)定》提取，并根據(jù)《風(fēng)險獎勵基金分配制度》進行分配。
  3、豐富員工生活
  公司注重平衡員工生活和工作，力求營造和諧、健康的工作氛圍，組織開展業(yè)余文化活動，以員工個人興趣愛好為切入點培養(yǎng)團隊精神，同時幫助員工消除工作疲勞，從而更好地在工作中發(fā)揮自我價值。公司定期舉行員工生日會、團建活動等，讓員工感受到公司的關(guān)愛，更以此增強員工對公司的認(rèn)同感、歸屬感和忠誠度，提升公司內(nèi)部的凝聚力和向心力，提高工作效率和效益。
  4、構(gòu)建員工培訓(xùn)體系及發(fā)展通道
  為提高員工崗位技能、管理水平及綜合素質(zhì)，公司及所屬單位人事主管部門每年年末制定次年的年度培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)計劃經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審批后對不同崗位、職務(wù)人員進行培訓(xùn)，并按照公司《職工培訓(xùn)管理制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司高度關(guān)注員工的學(xué)習(xí)成長與發(fā)展，始終致力于系統(tǒng)化打造員工的學(xué)習(xí)平臺，在員工培訓(xùn)領(lǐng)域投入了大量的資源和精力。公司培訓(xùn)體系以業(yè)務(wù)體系知識拓展為主，在受眾上覆蓋各個新員工、大學(xué)生、資深員工、管理干部等各個層級，在內(nèi)容上涉及企業(yè)文化、專業(yè)技能、職場素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)能力等各個領(lǐng)域，為員工提供了堅實的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)與豐富多樣的培訓(xùn)項目，幫助員工持續(xù)提升和發(fā)展。
  （二）社會公益
  飲水當(dāng)思源，企業(yè)的發(fā)展離不開社會的支持。我們充分回應(yīng)社會需求，持續(xù)以創(chuàng)新模式開展多元化公益活動，攜各業(yè)務(wù)板塊結(jié)合自身優(yōu)勢，因地制宜，通過慈善捐贈、公益活動組織等多種形式參與社會公益事業(yè)，積極回報社會。
  1、公益理念倡導(dǎo)
  作為一家特種新材料公司，凱新科技充分結(jié)合自身業(yè)務(wù)特色和資源優(yōu)勢，積極向社會大眾傳播公益理念，傳遞正能量。并充分利用自身技術(shù)優(yōu)勢，自研新型氮化硅特種制品為新能源、光伏、風(fēng)電、基板等領(lǐng)域，提高生產(chǎn)效益，為改善地球環(huán)境共同努力。凱新科技持續(xù)關(guān)注“公益+環(huán)保”的新模式，為公益理念傳播、民生改善積極貢獻自身力量。
  2、關(guān)心困難職工生活，積極開展送溫暖活動
  公司堅持以人為本，采取多種形式跟蹤、了解廣大員工，特別是困難員工的生活、工作狀況，從人力、物力、財力等多方面進行幫扶，緩解困難職工的生活、工作狀況，讓受惠員工體會到家的溫暖，并逐步形成具有公司特色的社會公益文化。
  4、響應(yīng)國家戰(zhàn)略，發(fā)力精準(zhǔn)扶貧
  公司全面貫徹落實黨和國家的大政方針，深入貫徹習(xí)總書記系列重要講話精神，積極發(fā)揮公司的專業(yè)優(yōu)勢，堅持實施國家制定的精準(zhǔn)扶貧方略。制定幫扶項目規(guī)劃，找到“貧根”，對癥下藥，靶向治療，結(jié)合公司實際情況，采取靈活多樣的形式參與扶貧，切實開展有效的幫扶工作，實現(xiàn)扶持對象精準(zhǔn)、項目安排精準(zhǔn)、資金使用精準(zhǔn)。習(xí)近平總書記指出：擺脫貧困首要并不是擺脫物質(zhì)的貧困，而是擺脫意識和思路的貧困。扶貧必扶智，治貧先治愚。脫貧致富不僅要注意“富口袋”，更要注意“富腦袋”。公司將發(fā)揮產(chǎn)業(yè)特點和競爭優(yōu)勢，重點投入符合“雙碳”“新能源”政策的內(nèi)容進行經(jīng)營布局，大力弘揚社會主義核心價值觀，促進精神文化生活“富起來”。此外，積極開展兜底扶貧工作，關(guān)注貧困人員生活。
  （三）多方位提供就業(yè)崗位，積極履行社會責(zé)任

  保障就業(yè)是企業(yè)重要社會責(zé)任之一，近年來，公司生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)中有升，為大學(xué)畢業(yè)生、社會剩余勞動力及殘障人士提供了充足的就業(yè)崗位和穩(wěn)定的工作環(huán)境，緩解了社會就業(yè)壓力，為社會穩(wěn)定、繁榮、和諧貢獻微薄之力，同時公司的穩(wěn)步發(fā)展也帶動了周邊相關(guān)配套企業(yè)和區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展。

  七、展望未來
  公司已將承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任融入到公司的經(jīng)營發(fā)展之中，追求公司與客戶、員工、股東和社會的共同進步和發(fā)展。公司將以全新的理念，不斷突破自我，開拓創(chuàng)新，在質(zhì)量上對標(biāo)國際先進標(biāo)準(zhǔn)，在戰(zhàn)略上積極進行國際化布局，為客戶提供更好的產(chǎn)品。
  在股東方面，公司將不斷優(yōu)化產(chǎn)品配置，提升管理理念和經(jīng)營水平，為股東創(chuàng)造更大投資價值。
  在合作伙伴方面，公司將增加溝通頻率，增強服務(wù)意識，提高生產(chǎn)效率，優(yōu)化管理結(jié)構(gòu)，與合作伙伴實現(xiàn)共贏發(fā)展。
  在員工方面，公司始終堅持保障員工權(quán)益最大化，為員工提供一體化的人才培養(yǎng)機制及廣闊的成長空間。
  在社會方面，公司將繼續(xù)用實際行動踐行公益的力量，反哺社會，積極承擔(dān)企業(yè)的社會責(zé)任。
  在環(huán)保方面，繼續(xù)踐行低碳發(fā)展的企業(yè)理念，探索保護環(huán)境新路徑，努力推進環(huán)境與經(jīng)濟協(xié)調(diào)融合，通過各項節(jié)能減排舉措，為祖國的藍天白天貢獻自己的一份力量。
  2024年，公司將不忘初心，砥礪前行，在持續(xù)推動公司持續(xù)、穩(wěn)健向前發(fā)展的同時，積極履行企業(yè)公民義務(wù)，著力維護各相關(guān)方利益，更好地與社會共享成果，全面推進企業(yè)和社會和諧發(fā)展,為國家持續(xù)繁榮發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定做出積極貢獻。